#면접
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역량검사, MBTI처럼 답하면 안 되는 이유
채용 역량검사는 성향파악·전략게임·영상면접으로 직무 역량과 행동 패턴을 보는 검사로, 유형을 알려주는 MBTI 같은 성격유형검사와 목적이 다르다. 같은 문항에 모순되게 답하거나 성격을 꾸미면 신뢰도 점수가 떨어지고 초기 응답이 이후 맞춤 질문 방향을 정하기 때문에 연기는 오히려 불리하게 작용한다. 지원 전 검사 구성과 내가 실제로 편한 응답 성향을 정리해 두고, 꾸미기보다 일관성에 초점을 두는 것이 유리하다.
첫인상과 관상, 겹치는 지점과 갈라지는 지점
심리학 연구에서 사람은 얼굴을 0.1초만 봐도 신뢰감과 유능함 같은 인상을 판단하는데, 이는 얼굴로 성격을 읽으려는 관상학과 출발점이 닮았다. 다만 관상학은 근거가 검증되지 않은 의사과학으로 분류되고, 심리학은 그런 인상이 사람들 사이에서 일관될 뿐 실제 성격을 맞히는 힘은 약하다고 본다. 그래서 인상을 바꾸려면 타고난 이목구비보다 표정과 시선처럼 통제할 수 있는 단서에 집중하는 편이 실질적이다.