DISC 네 유형, 결과지 오해 없이 읽는 법
DISC는 사람을 주도형·사교형·안정형·신중형 네 갈래로 보는 행동유형 검사로, 심리학자 마스턴의 1928년 이론에서 출발했다. 이 검사는 고정된 성격이 아니라 상황에 따라 달라지는 행동 방식을 보는 도구여서, 한 유형으로 자신을 규정하거나 좋고 나쁜 유형을 가르는 건 오해다. 결과는 나와 다른 유형과 소통하는 실마리로 쓸 때 쓸모가 있으며, 상대를 유형으로 단정하는 라벨로 쓰면 오히려 관계를 그르친다.